Rövidített megjelenítés

A biztonságos szervezet – egyéni megközelítés A call centerek szervezeti struktúra követelménye

Hajdu, Beáta
2025-06-26T07:56:22Z
2025-06-26T07:56:22Z
2018
http://hdl.handle.net/20.500.14044/30148
A szervezeti kultúrát tovább vizsgálva attitűd és feltáró értékvizsgálatokat végezhetünk, amelyekkel értékelhetővé válik a szervezeti kultúra mélysége.hu_HU
A szervezeti kultúrát tovább vizsgálva attitűd és feltáró értékvizsgálatokat végezhetünk, amelyekkel értékelhetővé válik a szervezeti kultúra mélysége.hu_HU
dc.formatPdfhu_HU
huhu_HU
A biztonságos szervezet – egyéni megközelítés A call centerek szervezeti struktúra követelményehu_HU
Open accesshu_HU
Óbudai Egyetemhu_HU
2018hu_HU
Budapesthu_HU
local.doctoralSchoolBiztonságtudományi Doktori Iskolahu_HU
Keleti Károly Gazdasági Karhu_HU
Óbudai Egyetemhu_HU
Agrártudományok - multidiszciplináris agrártudományokhu_HU
biztonsághu_HU
szervezeti kultúrahu_HU
Konferenciaközleményhu_HU
Vállalkozásfejlesztés a XXI. századbanhu_HU
local.tempfieldCollectionsKönyvrészletekhu_HU
Kiadói változathu_HU
8hu_HU
Vállalkozásfejlesztés a XXI. századbanhu_HU
2018
2018hu_HU
Óbudai Egyetemhu_HU
Budapesthu_HU


A dokumentumhoz tartozó fájlok

Thumbnail
Név:
978-963-449-094-4 _ 06.pdf
Méret:
574.4KB
Formátum:
PDF
Megtekintés/Megnyitás

A dokumentum a következő gyűjtemény(ek)ben található meg

Rövidített megjelenítés