A munkáltatói márkaépítés kommunikációs vetülete a vidéki kis- és középvállalkozásoknál

Abstract

Az értékes munkaerő toborzása és megtartása a szervezetek, vállalatok számára mára kiemelten fontos feladattá vált. A versenyképesség kialakítása, megőrzése, a fejlődés, de akár a fennmaradás is a munkatársak szakmaiságán, teljesítményén, hatékonyságán és elköteleződésén múlhat. Ennek a felismeréseként ma már szinte minden multinacionális nagyvállalat HR és PR részlege programszerűen foglalkozik az employer brandinggel, azaz a munkáltatói márkaépítéssel.

Az értékes munkaerő toborzása és megtartása a szervezetek, vállalatok számára mára kiemelten fontos feladattá vált. A versenyképesség kialakítása, megőrzése, a fejlődés, de akár a fennmaradás is a munkatársak szakmaiságán, teljesítményén, hatékonyságán és elköteleződésén múlhat. Ennek a felismeréseként ma már szinte minden multinacionális nagyvállalat HR és PR részlege programszerűen foglalkozik az employer brandinggel, azaz a munkáltatói márkaépítéssel.