Szervezetfejlesztés kérdései egy primer kutatás tükrében

Abstract

A szervezetfejlesztés egy bonyolult és összetett feladat. A szervezetet a mindennapi munkánk során működtetünk tudásunkkal, tapasztalatunkkal, motivációnkkal. Ha azonban valami újat szeretnénk létrehozni, vagy csak a meglévőn szeretnénk változtatni, akkor elsőként gondolkodásunkat kell megváltoztatni, mert Einstein gondolatát idézve „Nem lehet a problémákat azzal a gondolkodásmóddal megoldani, amivel csináltuk őket”. Munkánk során nagyon sokféle emberrel találkozunk, az esetek többségében a megfelelően motivált munkavállaló igyekszik a legjobbat kihozni abból a munkából, amit csinál. Nagyon sok olyan kutatás készült már korábban, amely a munkavállalók vezetővel szembeni elvárást kutatja, vizsgálja, azonban jelen tanulmányunkban arra a kérdésre keressük a választ, hogy a vezetési stílus hogyan hat a szervezetben bekövetkező fejlesztési folyamatokra és annak eredményességére. Tanulmányunkban egy rövid irodalmi kitekintést követően kérdőíves kutatásunkra és annak eredményeire térünk rá.