Nők menedzserszerepben

Abstract

A nők menedzserszerepbe való belépését nehezíti a “think manager-think male” jelenséggel összefüggő előítéletesség. Bár az elmúlt közel öt évtizetdben, Dr. Virginia E. Schein kapcsolódó kutatása óta jelentős gazdasági, társadalmi és politikai változások mentek végbe világszerte, még mindig aktuális téma a női vezetőkkel kapcsolatos sztereotípiák vizsgálata. A női önbizalommal és kockázatvállalással kapcsolatos előítéletekre a kutatások tükrében kimondható, hogy megcáfolhatóak, de az ún. második műszak a nőkre még mindig aránytalanul nagyobb terheket ró, amely befolyásolhatja előmenetelüket. Amennyiben a nők mégis vezetővé válnak, akár politikai vezetővé, olyan súlyos helyzetekben, mint a napjainkat átformáló COVID-19 járványügyi vészhelyzet, kiemelkedő eredményességet mutatnak.