0. Dokumentumbeadás: Recent submissions
Now showing items 1-20 of 53
-
Hogyan legyen vállalatunk vonzó a jó képességű munkavállalók számára?
(2018)A munkaerőpiacokon hiány van a jó képességű, képzett munkaerőben, amely a vállalatok számára már erőforráskorlátként jelenik meg. Ebben a helyzetben a vállalatok keresik azokat az emberi erőforrás gazdálkodási megoldásokat. -
Önvezető autók társadalmi elfogadottsága napjainkban
(2018)Az autógyártók többsége verseng azon, hogy ki léphet elsőként az önvezető autók piacra. -
A fővárosi tömegközlekedés megítélése és az önvezető járművekkel való utazási hajlandóság vizsgálata
(2018)Minden komolyabb fejlesztésben, amely érinti a társadalom jelentős részét, elengedhetetlen elemzést végezni a szolgáltatás jelenlegi társadalmi megitélésével, valamint a kialakításra kerülő új rendszer elemeinek lehetséges ... -
Gazdasági mediáció– igazság vagy üzlet: melyiket válasszam?
(2018)A gazdasági társaságok életéhez hozzátartozik a verseny, de hozzátartozik az együttműködés is.Külön kell választani a vállalkozások belső és külső konfliktusait. Nemcsak a konfliktusmenedzsment fogalma jelentős az üzleti ... -
Lokalizáció– egy példa: a rövid ellátási láncok szerepe a gyakorlatban
(2018)A jelenlegi kutatás célja, hogy átfogó képet nyújtson a rövid ellátási láncok szerepéről. -
Projektek menedzselése EU-s alapokon
(2018)Az utóbbi időben projektek egész sora vesz körbe minket. Ez az elképesztő méretű beruházási hullám több okra vezethető vissza. -
A vállalkozás folytatásának elvének érvényesülése Balassagyarmati és Szécsényi cégek vonatkozásában
(2018)A tanulmányban két városban működő, profitorientált vállalkozásokat hasonlítottunk össze csődkockázati szempontokat figyelembe véve. -
A biztonságos szervezet – egyéni megközelítés A call centerek szervezeti struktúra követelménye
(2018)A szervezeti kultúrát tovább vizsgálva attitűd és feltáró értékvizsgálatokat végezhetünk, amelyekkel értékelhetővé válik a szervezeti kultúra mélysége. -
A pénz értékének megítélése a generációs marketing aspketusából
(2018)Manapság egyre nehezebb a mukaadók feladata abból a szempontból, hogy megfelelően motiváló légkört és vonzó feladatokat kínáljanak az eltérő értékrenddel rendelkező különböző generációk számára.