Biztonsági kultúra elemek vizsgálata magyar vállalatok vezetőivel készített kvalitatív kutatás tükrében

Abstract

A szocio-technikai rendszerben értelmezett biztonság (Safety) és védelem (Security) az adaptivitásra képes szervezetek egyik legfőbb vagyoneleme. Miközben a különböző biztonságtechnikai rendszerek alkalmazása elengedhetetlenek, a kultúra vállalatspecifikus jellemzői és ezzel összefüggésben az emberi tényező szerepének vizsgálata kulcsterület a szervezeti biztonsági kultúra tudományterületén. Jelen tanulmány magyar biztonsági vezetőkkel készített kvalitatív kutatás eredményeit mutatja be. A kutatás lényege, hogy a kultúra modellekből kiindulva, beazonosíthatók az egyes vállalatokra speciálisan jellemző elemek és azok háttere, valamint ezen túlmutatva új kutatási területek határozhatók meg. Mindezek mellett jelen cikk rámutat a kvalitatív vizsgáltok eredményességére és létjogosultságára, ami azért is kulcskérdés, mert a vállalatok életében a biztonság rendkívül szenzitív terület, különösen akkor, ha a bizalom mind szervezeti, mind társadalmi szinten hanyatlóban van. Kutatásom alkalmazott kutatás, amelynek fő célja az új ismeretek gyakorlati felhasználása.

Safety and security, as interpreted in the socio-technical system, are among the most important assets of adaptable organizations. This study presents the results of qualitative research conducted with Hungarian safety and security managers. The essence of the research is that, based on safety culture models, it is possible to identify the cultural elements specific to each company and their background, and, beyond that, to define new areas of research. In addition, this article highlights the effectiveness and legitimacy of qualitative research, which is a key issue because safety is an extremely sensitive area in the life of companies, especially when trust is declining at both the organizational and societal levels. My research is applied research, the main goal of which is the practical application of new knowledge.