Emberi erőforrás menedzsment szerepe a szervezeti konfliktusok kezelésében (Kühne + Nagel Kft. gyakorlati példáján keresztül)
| Dr. Parragh Bianka | ||
| Kovács Kristóf | ||
| 2015-11-23 09:37:40 | ||
| 2023-06-07T14:37:43Z | ||
| 2023-06-07T14:37:43Z | ||
| 2015 | ||
| http://hdl.handle.net/20.500.14044/17307 | ||
| dc.format | ||
| HUN | ||
| Óbudai Egyetem | ||
| Emberi erőforrás menedzsment szerepe a szervezeti konfliktusok kezelésében (Kühne + Nagel Kft. gyakorlati példáján keresztül) | ||
| Teljes szöveg csak az Óbudai Egyetem IP tartományában elérhető! | ||
| Óbudai Egyetem | ||
| Budapest | ||
| Keleti Károly Gazdasági Kar | ||
| Óbudai Egyetem | ||
| szakdolgozat | ||
| dc.description.collection | Hallgatói dolgozatok / szakdolgozatok |
A dokumentumhoz tartozó fájlok
A dokumentum a következő gyűjtemény(ek)ben található meg
-
Keleti Károly Gazdasági Kar [3751]