Eltérő kultúrák biztonsági és nem biztonsági profilú vállalatoknál

Abstract

A biztonsági kultúra fejlődésében változás, hogy a kockázatok elkerülése helyett, a megelőző, proaktív, új szemléletként pedig a pozitivista (jobbító biztonsági mechanizmusok maximalizálása) gondolkodás irányadó attitűddé válik. Szemléletváltás az is, hogy a vállalatok biztonságos belső működése mellett a szervezeten kívüli befolyásoló tényezők is egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a normál működés megőrzése érdekében tett erőfeszítések során. A biztonság (Safety) és a védelem (Security) önálló tudományág és gazdasági szektor lett, azonban a biztonság kérdése a nem biztonsági profilú vállalatoknak és munkavállalóknak is komoly kihívást jelent. Kutatásom célkitűzése, hogy megvizsgáljam és elemezzem a Magyarországon működő vállalatok munkavállalóinak szervezeti biztonsággal kapcsolatos percepcióit, attitűdjeit, értékpreferenciáin alapuló motivációit és ezen keresztül azonosítsam az adott vállalatra jellemző biztonsági kultúra elemeket. Jelen tanulmányban a biztonsági, vs. a biztonsági profiltól eltérő kategória változók alapján mutatom be a legfontosabb különbségeket.

The evolution of safety and security culture is changing from risk avoidance to preventive, proactive and, as a new approach, positivist (maximizing improvement security mechanisms) thinking is becoming the guiding attitude. It is also a change of mindset that, in addition to the safe internal functioning of companies, external influences are becoming increasingly important in efforts to maintain normal functioning. Safety and security have become a discipline and economic sector in their own right, but the issue of safety and security is also a major challenge for companies and employees with a non-safety profile. The objective of my research is to assess and analyse the perceptions, attitudes and motivations based on value preferences of employees of companies operating in Hungary regarding organisational safety and through this to identify the elements of safety culture specific to the company. In the present study, I will present the most important differences based on the safety vs. non-safety profile category variables.