http://hdl.handle.net/20.500.14044/38058 2026-07-26T01:15:17Z 2026-07-26T01:15:17Z Kun, Tamás http://hdl.handle.net/20.500.14044/38313 2026-05-01T05:06:09Z 2019-01-01T00:00:00Z

A pszichológiai manipuláció jelenléte a politikában Kun, Tamás Horváth, Richárd; Beke, Éva; Stadler, Róbert Gábor Az internetes hirdetések meghatározó részei napjainkban a politikai kampányoknak, de nem csak a tájékoztatásra, befolyásolásra alkalmas eszközök vannak jelen, zsarolóvírusok terjesztése is lehet célja a kibertérben tevékenykedő szereplőknek. Változatos módszerekkel, többnyire pénzügyi haszonszerzés motivációjával a támadók széles tömegeket képesek elérni, egyre gyakrabban ismert politikai szereplőkre utaló multimédiás eszközök felhasználásával is. A technikai adottságok (adatpiacok) birtokában lévő nagyvállalatok, valamint az azokhoz való törvénytelen hozzáférési potenciállal bíró csoportok (kiberbűnőzők) közötti verseny szemtanúi lehetünk a közélet informális alakítása során.

2019-01-01T00:00:00Z Beke, Éva http://hdl.handle.net/20.500.14044/38127 2026-04-26T04:54:55Z 2019-01-01T00:00:00Z

Hogyan alakítja az Ipar 4.0 a modern kompetenciákat? Beke, Éva Horváth, Richárd; Beke, Éva; Stadler, Róbert Gábor Az Ipar 4.0 új összekapcsolt, digitalizált és robotizált munkakörnyezetet teremtett, a mesterséges intelligencia, az autonóm és az szenzor-vezérelt rendszerek használatával. Az ezekben a cégekben vagy a releváns műszaki területeken történő érvényesülés nemcsak a szakmai és műszaki ismeretektől, hanem a személyes és szociális készségektől, az úgynevezett „soft skills” készségektől is függ (úgymint: kommunikációs készségek, problémamegoldás, empátia, együttműködés, önértékelés, rugalmasság stb.). Ezek a kompetenciák eredményesebbé tehetik az alkalmazottakat a munkahelyeiken, ahol együtt kell működniük másokkal - akár különféle generációkkal is - a csoportos és vállalati célok elérése érdekében. Nem véletlen, hogy a nagyvállalatok különös figyelmet fordítanak az ilyen készségekkel rendelkező emberek felvételére. Ez a tanulmány a mai kompetenciákkal kapcsolatos nemrégiben végzett kutatás eredményeit mutatja be. Először is megvizsgálja, hogy pontosan mit várnak el ezek a vállalatok a munkapiacra kilépő hallgatóktól, másodszor, hogyan tud megbirkózni a tudományos élet ezekkel az új igényekkel. Az elemzéshez mély interjúkat készítettem releváns cégekkel és kérdőív segítségével kutattam az egyetemi hallgatók véleményét.

2019-01-01T00:00:00Z Némethy, Krisztina http://hdl.handle.net/20.500.14044/38124 2026-04-26T04:55:19Z 2019-01-01T00:00:00Z

Az emberi teljesítmény mérése a kobotok és a szolgáltató robotok világában Némethy, Krisztina Horváth, Richárd; Beke, Éva; Stadler, Róbert Gábor Az ember-robot együttműködés elemzése a kobotok, szolgáltató robotok világában új terület mind a kutatók, mind a humán erőforrás szakemberek számára. A tudományos szakirodalomban a kutatók elsősorban a robotok teljesítményének mérésére dolgoztak ki különböző mutatókat, alátámasztva létjogosultságukat, gazdaságosságukat. Az emberi teljesítmény mérése is számtalan formában kidolgozásra került a vállalatoknál. Azonban a kooperatív robotok világában a két terület összefüggései, egymásra hatásának mélyebb kidolgozása még várat magára. Kutatásom célja, hogy kiindulási pontot adjon azoknak a HRM szakértőknek, akik az emberrobot együttműködés kapcsán az emberi teljesítmény mérésére szeretnének koncentrálni.

2019-01-01T00:00:00Z Szabó, Gyula http://hdl.handle.net/20.500.14044/38119 2026-04-26T04:55:01Z 2019-01-01T00:00:00Z

A munkavégzés testmozgásainak mérése és értékelése Szabó, Gyula Horváth, Richárd; Beke, Éva; Stadler, Róbert Gábor A munkával összefüggő vázizom rendszeri megbetegedések kialakulásáért elsősorban a mozgásjellemzőket, a testhelyzetet, a mozgások sebességét és a statikus testhelyzetet teszik felelőssé. A technika fejlődésével megjelenő új műszaki megoldásokat mindig alkalmazták a mozgásjellemzők egyszerűbb és pontosabb kiértékelésére. A cikk a korszerű mozgásértékelési eljárásokat ismerteti.

2019-01-01T00:00:00Z